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Le changement dans la durée

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Entreprise citoyenne, performance à long terme, RPS, fidélisation des talents, génération Y... tout concorde à la mise en place au sein de l'entreprise d'un management durable

Principes d'intervention

Une approche multidimensionnelle

  • L'ensemble des processus RH est potentiellement concerné par cette démarche. Ils sont revus de façon systématique même s'ils ne sont pas obligatoirement modifiés à l'issue de cette revue
  • Au-delà des process, la façon dont ils sont appliqués par les acteurs concernés fait l'objet d'une évaluation rigoureuse

L'implication de l'ensemble du management

  • Les relations avec le supérieur constituent la première cause citée motivant un départ de l'entreprise. L'ensemble de la ligne managériale est le premier levier du dispositif
  • Une telle démarche renforce la culture managériale et instaure le plus souvent une véritable solidarité. Enfin, on parle management entre managers dans l'entreprise !

Résultats

  • Une entreprise plus solidaire
  • Une image renforcée, a minima en interne