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Foule

Mettre en mouvement

mouvement

Le changement dans la durée

changement

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Notre expérience de la formation comportementale nous a forgé de solides convictions pour viser la transformation effective des comportements

Principes d'intervention

Mettre en place les conditions favorables à l'évolution des comportements

  • Dès que possible, la formation est scindée en deux modules ou plus afin de privilégier la mise ne pratique et le retour d'expériences ainsi que le caractère itératif de la formation
  • Nous proposons systématiquement à nos clients d'impliquer la hiérarchie des personnes formées dans un rôle d'accompagnement vers la réussite
  • Nous préconisons une évaluation avant et 3 à 6 mois après la formation pour mesurer l'impact réel sur les comportements. C'est notre critère n°1 de réussite plutôt que la satisfaction à chaud des participants

Rendre le participant acteur de sa formation

  • L'interactivité de la formation et la multiplicité des modalités pédagogiques amène à la remise en question
  • Les travaux intersessions visent la mise en pratique opérationnelle des apports

Résultats

  • Des comportements évoluant réellement
  • Finies les formations récompenses !