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Le changement dans la durée

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Le savoir-faire Entreprises en Mouvement autour du team-building est au service de la cohésion et de l'efficacité durable.

Si une activité ludique peut être programmée, l'ensemble du dispositif vise une amélioration durable de la coopération au sein de l'équipe par une approche originale fondée sur un travail sur tous les aspects du fonctionnement de l'équipe (relationnel / opérationnel).

Principes d'intervention

Faire prendre au management la place la plus importante possible

  • De la conception à l'animation, le management de l'équipe est impliqué de la façon la plus large possible

Ancrer la team-building dans la réalité quotidienne de l'équipe

  • Il ne doit pas être une parenthèse, certes agréable, mais déconnectée qui rend d'autant plus douloureux le retour à l'activité habituelle
  • Il passe par un moment de travail sur un ou plusieurs points d'amélioration collective, mais avec des modalités différentes et créatives

Résultats

  • Un team-building utile pour l'efficacité au quotidien de l'équipe et, de ce fait, un effet durable
  • Une équipe de management à la légitimité renforcée