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La performance managériale

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L'audit culturel et managérial

Il permet de mesurer la maturité des équipes face à un changement et d'identifier le chemin à parcourir. Diverses méthodes peuvent être utilisées à cette occasion, par exemple : entretiens, tables rondes, réunions méthode Abaque de Régnier, tests managériaux, questionnaire Entreprises en Mouvement de sensibilité managériale...

Le partage autour de la stratégie & du projet

Il s'agit de construire une stratégie partagée ou un projet en phase avec la stratégie. Entreprises en mouvement aide les équipes dirigeantes et les équipes managériales à s'engager solidairement. Entreprises en Mouvement propose également des dispositifs permettant une appropriation à grande échelle, jusqu'à plusieurs milliers de personnes.

Le team-building

Le team-building Entreprises en Mouvement provoque la cohésion grâce à un travail concret autour d'un projet ou d'actions d'amélioration opérationnelles du fonctionnement de l'équipe. Le curseur entre cohésion et travail opérationnel lors du team-building est déterminé en fonction du fonctionnement identifié de l'équipe.

Le team-building selon EEM

La formation-action

La formation comportementale vise la transformation des comportements pour une meilleure adaptation à l'environnement et aux situations rencontrées. Un comportement n'est pertinent qu'au regard de la situation dans laquelle il se manifeste. Dès lors, il va s'agir de développer chez le participant une approche des situations lui permettant d'ajuster au mieux son comportement pour atteindre les objectifs visés. La formation comportementale suit quelques règles rigoureuses pour favoriser l'évolution durable des comportements.

La formation selon EEM